Werving & Selectie
Ben jij als manager of professional op zoek naar je volgende stap? Onze consultants begeleiden je graag naar je nieuwe uitdaging. Onze werving en selectie aanpak draait om maatwerk, persoonlijke aandacht en een zorgvuldige begeleiding die kandidaten met organisaties verbindt.
Samen gaan we in gesprek om jouw ambities en unieke talenten in beeld te brengen, terwijl we ook rekening houden met de behoeften en cultuur van de organisatie waar je graag wilt werken. Als jouw adviseur en sparringpartner zijn we duidelijk en transparant. Wanneer we denken dat een functie niet bij je past, dan zeggen we dat ook. En gaan we samen met jou kijken naar andere mogelijkheden. Dat is wat je van ons mag verwachten binnen werving en selectie.
Onze werving en selectie aanpak bestaat uit vier stappen:
1. Kennismaking
In een persoonlijk gesprek bespreken we uitgebreid je wensen, ambities en carrière doelen. Op deze manier krijgen we helder wat voor functie en soort organisatie het beste bij jou passen. Deze informatie vormt voor ons een belangrijk uitgangspunt bij de begeleiding van jou naar een volgende baan. Door deze grondige aanpak leggen we de basis voor een succesvolle match.
2. Selectie
Wij nemen de tijd om te ontdekken wie je écht bent en wat je drijft. Onze ervaren consultants hebben een scherp oog voor het herkennen van talent en maken de vertaalslag naar organisaties waar jij het beste tot je recht komt. Zo zorgen we voor een match die verder gaat dan alleen de functie-eisen.
3. Begeleiding
Door onze persoonlijke aanpak krijg je een helder en genuanceerd beeld van de functie en de organisatie waarvoor je solliciteert. Wanneer je wordt uitgenodigd voor een gesprek bij onze opdrachtgever, bereiden we je grondig voor, zodat je met vertrouwen het gesprek ingaat. Ook bij eventuele vervolggesprekken en/ of assessments zijn wij graag jouw sparringpartner en klankbord.
4. Nazorg
Wanneer alle checks, zoals de referentiecheck en CV OK-check, zijn afgerond, kun je vol vertrouwen aan de slag bij je nieuwe werkgever. Ook nadat je gestart bent, blijven we betrokken. Drie maanden na je start plannen we een evaluatie om te horen hoe het met je gaat en of de functie aan jouw verwachtingen voldoet. Wij blijven jouw partner en adviseur, ook in deze belangrijke fase van jouw carrière.
Maak kennis met onze Werving & Selectie Consultants
Klaar voor de volgende stap?
Ben jij als professional toe aan een volgende stap in je loopbaan? Wij begeleiden je persoonlijk naar een functie die past bij jouw ervaring, ambities en persoonlijkheid. Met een zorgvuldige aanpak verbinden we kandidaten aan organisaties waar zij duurzaam tot hun recht komen.
ES – Partners in Search | Werving & Selectie met aandacht voor mens én organisatie.
Lees hier meer over Werving & Selectie, of bekijk de volgende artikelen:
- Succesvol werken met een Werving- en Selectie bureau! (wat zijn de voordelen en nadelen?)
- Werving en selectie en Executive Search in 2026: Hoe verbind jij talent aan je organisatie?
- Werving & selectie in de zorg: hoe commissies het verschil kunnen maken – of juist niet
- Hoe word je gevonden door de juiste headhunter?
Veelgestelde vragen
Werving en selectie is het proces waarbij kandidaten worden begeleid naar een nieuwe functie, inclusief selectie, gesprekken en plaatsing.
Het traject bestaat uit kennismaking, selectie, begeleiding tijdens gesprekken en nazorg na plaatsing.
Voor management- en specialistische functies binnen onder andere finance, HR, legal en marketing en communicatie.
Bij werving en selectie reageren kandidaten op een functie. Bij executive search worden kandidaten actief benaderd.
Gemiddeld duurt een traject vier tot zes weken, afhankelijk van de functie en beschikbaarheid.
Ja, wij blijven betrokken en plannen na drie maanden een evaluatiemoment.
