Hoe word je gevonden door de juiste headhunter?
14 praktische tips voor professionals in Finance, Legal, HR of Sales
Veel carrières beginnen niet met een sollicitatie, maar met een telefoontje van een headhunter. Misschien herken je het: je bent niet actief op zoek, maar ineens komt er een kans voorbij die naadloos aansluit op jouw ambitie – precies op het juiste moment. Voor professionals in Finance, Legal, HR of Sales is dat vaker regel dan uitzondering. Maar hoe zorg je ervoor dat jij op het juiste moment in beeld komt bij de juiste headhunter?
Digitale zichtbaarheid is je stille sollicitatie
Bij ES – Partners in Search begeleiden we dagelijks professionals naar een nieuwe stap, zowel via directe benadering als via executive search. Vaak gaat het om mensen die niet actief op zoek zijn, maar wel openstaan voor iets nieuws. Ze komen op ons netvlies doordat hun profiel opvalt — via ons netwerk of door gerichte zoekopdrachten.
Ben je latent beschikbaar, dan is het belangrijk dat je profiel vindbaar, relevant en aantrekkelijk is voor werving en selectie of recruitment. Met deze 14 tips vergroot je de kans dat de juiste headhunter jou weet te vinden.
1. Zorg voor een duidelijke focus in je profiel
Een van de grootste valkuilen op LinkedIn is vaagheid. “Ervaren professional met brede achtergrond” zegt weinig. Recruiters zoeken op inhoudelijke specialismen, functieniveaus en branches. Ben je Finance Manager met IFRS-kennis? Benoem het. Werk je als HR-professional aan verandertrajecten? Laat het zien. Een helder profiel trekt de juiste aandacht én voorkomt dat je benaderd wordt voor functies die niet passen.
2. Houd je LinkedIn profiel actueel
Wachten tot je actief op zoek bent, is eigenlijk al te laat. Voeg promoties, nevenfuncties of nieuwe verantwoordelijkheden meteen toe. Zo blijf je zichtbaar in relevante zoekopdrachten.
Een actueel profiel werkt continu voor je, ook als jij niet aan het zoeken bent.
3. Gebruik functietitels die herkenbaar zijn
Je functietitel is vaak het eerste zoekfilter voor recruiters. ‘Legal Rockstar’ of ‘People Wizard’ zijn intern misschien leuk, maar niemand zoekt erop. Gebruik herkenbare functietitels zoals “HR Manager”, “Legal Counsel” of “Financieel Directeur” – afgestemd op de taal van je profiel. Heb je een tweetalig profiel? Gebruik dan Nederlandse titels in de Nederlandse versie en Engelse titels in de Engelse versie om je vindbaarheid te vergroten.
4. Zet je headline strategisch in
De headline onder je naam is je mini-pitch. Gebruik die regel om direct te laten zien wat je doet en waarin je uitblinkt. Bijvoorbeeld:
“Finance Director | IFRS-specialist | ervaring in scale-ups” of “Legal Counsel | M&A | internationale ervaring”
Een sterke headline valt op en maakt nieuwsgierig.
5. Laat je impact zien met resultaten
Een functietitel zegt weinig zonder onderbouwing. Benoem per rol je belangrijkste resultaten of projecten, bijvoorbeeld:
- “Implementatie van AFAS HR-systeem voor 400 medewerkers”
- “Contractonderhandelingen bij internationale fusie (€80 miljoen)”
- “Maandrapportages en consolidatie in beursgenoteerde omgeving”
Zeker in Finance, Legal en HR maakt dit het verschil tussen ‘bekeken’ en ‘benaderd’.
6. Gebruik relevante zoekwoorden
Headhunters zoeken op trefwoorden. Als jouw profiel geen termen als “arbeidsrecht”, “RC”, “sales leadership” of “key accountmanagement” bevat, kom je minder snel in beeld. Gebruik de juiste termen in je samenvatting, werkervaring en vaardigheden, maar houd het natuurlijk. Veel headhunters en recruitmentbureaus maken gebruik van zoektermen als “Finance”, “Legal”, “Sales” of “Interim”. Hetzelfde geldt voor executive search bureaus.
7. Schrijf een persoonlijke samenvatting
Gebruik de samenvatting om iets te vertellen over je drijfveren, expertise en ambitie. Maak het persoonlijk, niet alleen zakelijk. Bijvoorbeeld:
“Na 10 jaar in de accountancy help ik nu scale-ups met hun financiële structuur en geef ik strategisch advies. Ik krijg energie van groei, verandering en het bouwen van sterke teams.”
8. Benoem onderscheidende prestaties
Of het nu gaat om een executive opleiding, een post-master titel (RA, RC), een Lean Black Belt certificaat of een bijzondere publicatie: benoem het. Het maakt je profiel onderscheidend.
9. Kies voor een professionele foto
Een goede foto straalt vertrouwen en toegankelijkheid uit. Zorg dat je er verzorgd op staat, met rustige achtergrond en zakelijke uitstraling. Geen vakantiekiekje, filters of vage selfies – wel professioneel.
10. Vraag om aanbevelingen
Aanbevelingen van oud-collega’s, klanten of leidinggevenden versterken je profiel en onderstrepen je betrouwbaarheid. Variatie in perspectief geeft extra waarde.
11. Controleer je bereikbaarheid
Het lijkt vanzelfsprekend, maar toch gaat het vaak mis: een verouderd e-mailadres of telefoonnummer maakt dat je gemist wordt. Controleer je gegevens en overweeg de “Open to Work”-functie aan te zetten, zichtbaar alleen voor recruiters. Beschikbaar voor interim-opdrachten? Geef aan wat je zoekt, waar, en vanaf wanneer. Het maakt onze benadering gerichter en jouw kansen groter — zeker bij interim-rollen, waar snelheid vaak cruciaal is.
12. Investeer in je netwerk
Connect met mensen die je spreekt, onderhoud contact met oud-collega’s en wees benaderbaar. Headhunters – zeker binnen executive search – werken vaak via warme lijnen. Zichtbaarheid loont. Bij ES – Partners in Search investeren we in duurzame relaties, vaak al ruim voordat iemand actief op zoek is. Zo zijn we op het juiste moment in contact met de juiste mensen.
13. Maak je profiel tweetalig
Wil je ook internationaal in beeld komen? LinkedIn biedt de optie om je profiel in meerdere talen aan te maken. Daarmee vergroot je je vindbaarheid en spreid je je kansen.
14. Focus op recente werkervaring
Richt je op je laatste twee à drie functies. Benoem daarin verantwoordelijkheden, resultaten en impact. Oudere werkervaring? Kort benoemen met functietitel, organisatie en jaartallen is genoeg, tenzij de ervaring extra relevant is.
Tot slot: laat je profiel voor je werken
Een sterk profiel zorgt dat headhunters en executive search bureaus jou weten te vinden, ook als je niet actief zoekt. Zichtbaarheid, actualiteit en een scherp verhaal maken het verschil.
Benieuwd wat wij voor jou kunnen betekenen?
Neem gerust contact op voor een vrijblijvend oriënterend gesprek. Wij zijn gespecialiseerd in executive search, werving & selectie en interim-management oplossingen binnen Finance, Legal, HR en Sales. Onze consultants denken graag met je mee, ook als je nog niet actief op zoek bent!