Werving & selectie in de zorg: hoe commissies het verschil kunnen maken – of juist niet
De druk op zorginstellingen om gekwalificeerde managers en professionals te vinden is groter dan ooit. In een krappe arbeidsmarkt waarin goede zorgprofessionals schaars zijn, is het van belang om wervingsprocessen zowel zorgvuldig als voortvarend in te richten. Toch zien we in de praktijk dat het proces van werving en selectie in de zorg regelmatig vertraagt. Een veelvoorkomende oorzaak: het werken met uitgebreide benoemingsadviescommissies (BAC’s).
De keerzijde van betrokkenheid: wanneer commissies hun doel voorbijschieten
Het is begrijpelijk dat zorginstellingen kiezen voor een benoemingsadviescommissie bij de invulling van sleutelposities. Meer perspectieven kunnen leiden tot betere keuzes en breder draagvlak. Maar als niemand daadwerkelijk de regie neemt, verandert het wervingstraject al snel in een stroperig en onoverzichtelijk proces. Interne ruis, onduidelijke besluitvorming en herhaalde selectierondes kunnen ertoe leiden dat sterke kandidaten afhaken. En dat gebeurt vaker dan je denkt. Niet vanwege de functie, maar vanwege het proces.
Verlies van personeel én kansen
Uit recente data van AZWinfo blijkt dat jaarlijks circa 10% van het personeel de zorgsector verlaat voor een andere sector: lager dan het landelijk gemiddelde van 20%, maar nog steeds zorgwekkend genoeg gezien de al bestaande tekorten (bron: AZWinfo.nl). Zorginstellingen moeten dus niet alleen concurreren op de arbeidsmarkt, maar ook zorgen dat goede mensen blijven. Een helder, professioneel en prettig wervingsproces draagt daar direct aan bij.
Van overleg naar overzicht: zo kan het ook
ES – Partners in Search ondersteunt zorgorganisaties bij de werving en selectie van ervaren managers en professionals. We begrijpen het belang van betrokkenheid, maar geloven dat slagvaardigheid cruciaal is om de juiste mensen aan boord te krijgen én te houden. Onze tips:
- Houd het klein en daadkrachtig
Kies voor een compact team dat snel knopen kan doorhakken. Dat verhoogt de snelheid én de duidelijkheid. - Maak rollen en verantwoordelijkheden vooraf expliciet
Wie adviseert, wie beslist, en in welke fase? Transparantie voorkomt verwarring later in het traject. - Zorg voor duidelijke communicatie met kandidaten
Geef inzicht in het proces, de stappen en het tijdpad. Kandidaten waarderen dit enorm – en het verhoogt je aantrekkingskracht als werkgever. - Denk verder dan de startdatum
Een goede selectie is pas het begin. Denk ook aan onboarding, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
Recruitment in de zorg: tijd voor een frisse aanpak
ES – Partners in Search combineert inhoudelijke kennis van de zorgsector met jarenlange ervaring in executive search en werving & selectie. Wij helpen opdrachtgevers in de zorg om verder te kijken dan het standaardprofiel – en zorgen dat het selectieproces soepel, professioneel en effectief verloopt.
Wil je sparren over hoe jouw organisatie het wervingsproces kan versnellen zonder concessies te doen aan kwaliteit of draagvlak? Neem vrijblijvend contact met ons op. Wij denken graag met je mee.