Skip to main content

Onze aanpak in vier stappen


1. Kennismaking

In een persoonlijk gesprek bespreken we uitgebreid je wensen, ambities en carrièredoelen. Op deze manier krijgen we helder wat voor functie en soort organisatie het beste bij jou passen. Deze informatie vormt voor ons een belangrijk uitgangspunt bij de begeleiding van jou naar een volgende baan. Door deze grondige aanpak leggen we de basis voor een succesvolle match.

2. Selectie

Wij nemen de tijd om te ontdekken wie je écht bent en wat je drijft. Onze ervaren consultants hebben een scherp oog voor het herkennen van talent en maken de vertaalslag naar organisaties waar jij het beste tot je recht komt. Zo zorgen we voor een match die verder gaat dan alleen de functie-eisen.

3. Begeleiding

Door onze persoonlijke aanpak krijg je een helder en genuanceerd beeld van de functie en de organisatie waarvoor je solliciteert. Wanneer je wordt uitgenodigd voor een gesprek bij onze opdrachtgever, bereiden we je grondig voor, zodat je met vertrouwen het gesprek ingaat. Ook bij eventuele vervolggesprekken en/ of assessments zijn wij graag jouw sparringpartner en klankbord.

4. Nazorg

Wanneer alle checks, zoals de referentiecheck en CV OK-check, zijn afgerond, kun je vol vertrouwen aan de slag bij je nieuwe werkgever. Ook nadat je gestart bent, blijven we betrokken. Drie maanden na je start plannen we een evaluatie om te horen hoe het met je gaat en of de functie aan jouw verwachtingen voldoet. Wij blijven jouw partner en adviseur, ook in deze belangrijke fase van jouw carrière.

Klaar voor de volgende stap?