Werving en selectie en Executive Search in 2026: Hoe verbind jij talent aan je organisatie?
De rol van verbinding in de hedendaagse arbeidsmarkt
De arbeidsmarkt van 2026 draait niet meer om het vullen van posities, maar om het verbinden van mensen aan organisaties. Talent is zichtbaar, benaderbaar en kritisch. Wie denkt dat een sterke vacature of reputatie voldoende is, komt bedrogen uit. Juist het wervings- en selectieproces zelf bepaalt of talent instapt — of afhaakt.
Wij leggen uit waarom dit gebeurt, wat er verandert en welke rol executive search hierin speelt.
Van aantrekken naar verbinden
Internationaal onderzoek laat zien dat kandidaten hun keuze steeds minder baseren op functie-inhoud alleen. Selectieprocessen worden beoordeeld op snelheid, transparantie en kwaliteit van interactie. Uit data van onder andere Deloitte en PwC blijkt dat talent organisaties niet meer alleen vergelijkt op arbeidsvoorwaarden, maar op besluitvorming, leiderschap en cultuur — zichtbaar in het selectieproces.
Werving is vandaag de dag geen transactioneel proces meer, maar een eerste samenwerking. Kandidaten gebruiken het selectieproces om te toetsen:
“Is dit een organisatie waar ik mij aan wil verbinden?”
Nieuwe generaties veranderen het spel
Millennials en Gen Z vormen inmiddels het grootste deel van de actieve arbeidsmarkt.
Wat zij vooral laten zien, is een andere waardenset.
Ze verwachten:
- een duidelijk en afgebakend proces
- snelle en eerlijke feedback
- gelijkwaardigheid in dialoog
- een realistisch beeld van cultuur en leiderschap
Niet omdat zij minder loyaal zijn, maar omdat ze bewuster kiezen. Een selectieprocedure is voor hen geen test om “doorheen te komen”, maar een moment om te beoordelen of een organisatie klopt met haar verhaal.
Waarom dit ook op executive niveau speelt
Een veelgemaakte fout: denken dat dit alleen starters of young professionals betreft. Onjuist.
Ook nieuwe generaties leiders — vaak al eind dertig, begin veertig — stellen andere vragen:
- Hoe worden besluiten écht genomen?
- Hoeveel ruimte is er voor tegenspraak?
- Wat betekent leiderschap hier in de praktijk?
Executives die hier geen antwoord op krijgen, trekken hun conclusies. Niet altijd hardop, vaak wel definitief.
Nederlandse context: nuchter, maar niet naïef
In Nederland is de cultuur relatief vlak, direct en transparant. Hiërarchie en status zijn minder doorslaggevend. Kandidaten verwachten een inhoud, directheid en voorbereiding.
In familiebedrijven raakt een verkeerde match aan vertrouwen en continuïteit. In scale-ups raakt een slecht ingericht selectieproces aan geloofwaardigheid en volwassenheid.
Een rommelig of traag proces wordt niet gezien als incident, maar als signaal. En signalen worden serieus genomen.
Waar verbinding vaak stukloopt
De meeste organisaties verliezen kandidaten niet door één grote fout, maar door een optelsom:
- te veel gesprekspartners zonder duidelijke rol
- wisselende verhalen over strategie of cultuur
- gebrek aan regie vanuit de organisatie
- managers die onvoldoende voorbereid zijn
Het signaal dat hiermee wordt afgegeven zit zelden in de intentie, maar in uitvoering: als dit al stroef loopt, hoe werkt het dan straks intern?
De rol van Executive Search: regie op verbinding
Juist hier ligt de toegevoegde waarde van executive search. Niet als verlengstuk van HR, maar als onafhankelijke regisseur van het proces.
Bij ES – Partners in Search:
- vertalen we verwachtingen tussen kandidaat en organisatie
- spiegelen we opdrachtgevers op hun proces en keuzes
- bewaken we tempo, consistentie en inhoud
- beschermen we reputatie, ook bij afwijzing
Wij fungeren als onafhankelijke regisseur tussen organisatie en talent. Juist daar ontstaat duurzame verbinding.
En (n)u?
De vraag is niet of de arbeidsmarkt verandert. Dat is een gegeven. De vraag is of jouw organisatie bereid is het selectieproces benadert als administratief proces of als strategisch instrument.
Want in de hedendaagse arbeidsmarkt geldt:
“Verbinding tijdens de selectie, leidt tot commitment in het werk.”
Tot slot
Een sollicitatieprocedure is dus geen administratieve stap, maar een eerste samenwerking. Het laat zien hoe een organisatie denkt, beslist en leidinggeeft. Nieuwe generaties kijken daar scherp naar — en trekken conclusies.
Executive search en werving en selectie gaat daarom niet alleen over het vullen van posities, maar is onderdeel van leiderschap en strategie. Precies daar maken wij het verschil.
Want de juiste mensen kiezen jouw organisatie niet om wat je belooft, maar om wat je laat zien.
Benieuwd wat wij voor jou kunnen betekenen?
Neem gerust contact op voor een vrijblijvend oriënterend gesprek. Wij zijn gespecialiseerd in executive search, werving & selectie en interim-management oplossingen binnen Finance, Legal, HR en Sales. Onze consultants denken graag met je mee, ook als je nog niet actief op zoek bent!