Welzijn op het werk: trend of noodzaak in het aantrekken van talent?
Waarom welzijn geen HR-thema meer is, maar een randvoorwaarde voor leiderschap en continuïteit
In veel organisaties wordt welzijn nog steeds behandeld als een bijzaak. Een extraatje. Iets voor HR. Dat is een misvatting. In een arbeidsmarkt waarin senior professionals keuzevrijheid hebben, is welzijn uitgegroeid tot een strategische voorwaarde voor het aantrekken én behouden van talent. Wij leggen uit waarom, en welke rol executive search daarin speelt.
Welzijn is geen yogales, maar organisatiegedrag
Veel organisaties zeggen te investeren in welzijn, maar richten zich vooral op zichtbare initiatieven in plaats van op de onderliggende oorzaken. Een vitaliteitsprogramma of mentale gezondheidsapp verandert niets aan:
- onrealistische doelstellingen
- gebrekkige besluitvorming
- een politiek beladen cultuur
- impliciete normen rond permanente beschikbaarheid
Voor senior en managementtalent draait welzijn vooral om autonomie, voorspelbaarheid en psychologische veiligheid. Kan iemand grenzen stellen zonder repercussies? Wordt tegenspraak gewaardeerd? Is werkdruk structureel of tijdelijk? Dit zijn de vragen waarop kandidaten hun keuzes baseren.
Wie welzijn reduceert tot een HR-initiatief, mist de kern. Het is in essentie een leiderschapsvraagstuk.
Executives maken andere afwegingen
De manier waarop executives naar hun loopbaan kijken is veranderd. Functie en beloning zijn nog steeds relevant, maar niet langer doorslaggevend. Steeds vaker wegen kandidaten cultuur, governance en de stijl van leidinggeven expliciet mee in hun beslissing.
In gesprekken gaat het minder over ambitie en meer over houdbaarheid. Over hoe organisaties omgaan met tegenslag, conflict en falen. Dit zijn geen zachte overwegingen, maar rationele risicoanalyses. Welzijn fungeert daarbij als graadmeter voor de volwassenheid van leiderschap binnen een organisatie.
De Nederlandse context
Binnen Nederland spelen aanvullende dynamieken. In familiebedrijven lopen identiteit, eigenaarschap en leiderschap vaak door elkaar, wat de druk op sleutelpersonen vergroot. Scale-ups kennen juist hoge verwachtingen, terwijl bestuurlijke structuren nog in ontwikkeling zijn. In beide situaties ontstaat het risico dat leiders structureel overvraagd worden.
Wanneer welzijn geen expliciet onderdeel vormt van leiderschapskeuzes, volgen de gevolgen vrijwel altijd hetzelfde patroon: uitval, interne spanningen of stagnatie. Niet door gebrek aan talent, maar door een mismatch tussen mens en omgeving.
De rol van executive search
Juist hier ligt een wezenlijke rol voor executive search. Niet door welzijn te framen als marketingbegrip, maar door de realiteit scherp in beeld te brengen.
Bij ES – Partners in Search begint een search niet bij het cv, maar bij de context. Hoe wordt er besloten onder druk? Welke spanningen zijn er binnen de organisatie? Wat vraagt deze rol werkelijk van iemand, los van de functietitel? Door dit expliciet te maken, ontstaat een eerlijkere match voor zowel de opdrachtgever als de kandidaat.
Dat vraagt soms om confronterende gesprekken, maar voorkomt teleurstelling en uitval op de lange termijn.
Wat betekent dit voor u?
Voor opdrachtgevers betekent dit één ding: welzijn aan de top negeren is geen neutrale keuze. Het is een risico dat zich vroeg of laat manifesteert. Niet morgen, maar onvermijdelijk.
Executive search begint daarom met diagnose in plaats van profiel. Met realisme in plaats van belofte. Duurzaam leiderschap vraagt om een omgeving waarin mensen langdurig kunnen presteren zonder structureel opgebrand te raken.
Tot slot
Welzijn is geen trend, maar een signaal. Een signaal van hoe volwassen een organisatie met leiderschap omgaat. Wie het negeert, zal blijven zoeken. Wie het serieus neemt, bouwt aan continuïteit.
Want talent aantrekken is één ding. Talent overeind houden, dát is leiderschap.
Benieuwd wat wij voor jou kunnen betekenen?
Neem gerust contact op voor een vrijblijvend oriënterend gesprek. Wij zijn gespecialiseerd in executive search, werving & selectie en interim-management oplossingen binnen Finance, Legal, HR en Sales. Onze consultants denken graag met je mee, ook als je nog niet actief op zoek bent!