Wat is het verschil tussen recruitment, werving & selectie en executive search?
Handig om dat te weten als je overweegt een volgende stap te zetten.
Als je aan het oriënteren bent op een nieuwe functie, vliegen de termen je om de oren: recruitment, werving & selectie, executive search… Het lijken synoniemen, maar de aanpak en intensiteit verschillen behoorlijk. En dat heeft invloed op hoe je als kandidaat in beeld komt.
Bij ES – Partners in Search bemiddelen we in sleutelposities binnen HR, Finance, Legal en Communicatie; soms via werving & selectie, soms via executive search. In dit artikel leggen we uit wat het verschil is, zodat je weet wat je kunt verwachten.
Werving & selectie: gericht zoeken naar een passende match
Werving & selectie is de meest bekende vorm van bemiddeling. Een organisatie heeft een vacature, zoekt naar geschikte kandidaten en schakelt daarvoor een bureau als ES in. Als kandidaat solliciteer je meestal zelf, of je wordt benaderd omdat je goed aansluit bij het profiel.
De nadruk ligt op de juiste match maken: snel, zorgvuldig en met oog voor ervaring, ambitie en persoonlijkheid. Deze aanpak wordt vaak ingezet voor vaste functies op tactisch of operationeel niveau.
Recruitment: breed en schaalbaar
Recruitment is een verzamelnaam voor het hele proces van nieuwe mensen aantrekken. Denk aan campagnes, talentpools, campus recruitment of werkenbij-websites. Als kandidaat kom je vaak in contact met recruiters van organisaties die op grote schaal talent zoeken.
Bij ES hanteren we geen massabenadering. Maar we begrijpen dat recruitment voor sommige functies en sectoren werkt en dat het voor kandidaten een eerste ingang kan zijn tot interessante organisaties.
Executive search: zorgvuldig en gericht
Executive search is een methode die wordt ingezet voor top- of sleutelposities binnen organisaties. Denk aan directie-, management- of MT-rollen. Vaak zijn dit geen vacatures die openlijk gedeeld worden, maar wordt er gezocht naar kandidaten die opvallen door hun profiel, ervaring en persoonlijkheid.
Bij ES starten we elk executive search-traject met een diepgaand gesprek met de organisatie. Wat is de context? Wat vraagt de rol? Waar zit de uitdaging? Pas daarna starten we met zoeken; gericht, discreet en met oog voor leiderschap, cultuurfit en toekomstbestendigheid.
Word je benaderd voor een executive search-traject? Dan weet je dat je wordt gezien als iemand die echt iets kan toevoegen.
De verschillen samengevat
| Kenmerk | Werving & Selectie | Recruitment | Executive Search |
|---|---|---|---|
| Focus | Vaste rol invullen | Brede instroom van talent | Sleutelrol met strategisch gewicht |
| Doelgroep | Operationeel/tactisch | Startend of ervaren, schaalbaar | Senior, management, directie |
| Proces | Solliciteren of benaderd worden | Massa-aanpak of campagnes | Persoonlijke en gerichte benadering |
| Selectie | Cv, gesprekken, referenties | Vaak gestandaardiseerd | Diepgaand, inclusief cultuur en fit |
| Vertrouwelijkheid | Openbaar | Openbaar | Vertrouwelijk en discreet |
Wat betekent dit voor jou?
Waar je ook staat in je carrière: het is prettig om te weten hoe organisaties hun werving aanpakken. Soms kun je direct solliciteren. Soms word je benaderd. En soms is het juist slim om zelf met een bureau als ES het gesprek aan te gaan.
Bij ES – Partners in Search kijken we verder dan alleen je cv. We kijken naar wat jou drijft, waar
je energie van krijgt en waar je het verschil wilt maken. Zo helpen we jou om de volgende stap te zetten – of dat nu via werving & selectie is of via een executive search-traject.
Wil je weten welke functies er nu openstaan of gewoon eens sparren over jouw ambities? Neem contact op of bekijk onze vacatures.