Executive Search: De sleutel tot de juiste match op topniveau
Omdat een sterke leider méér vraagt dan een goed cv
Voor organisaties is het vinden van een strategische leider of specialist op hoog niveau een uitdaging. Het vraagt om meer dan alleen een cv-screening; het gaat om visie, leiderschap en de juiste culturele match. Executive Search is een gespecialiseerde vorm van werving en selectie die zich richt op het invullen van sleutelposities binnen organisaties, vaak met een jaarsalaris vanaf €100.000.
Bij ES – Partners in Search begrijpen we dat een topfunctie vraagt om een topaanpak. Wij begeleiden zowel opdrachtgevers als kandidaten in een vertrouwelijk en zorgvuldig traject, waarbij kwaliteit en duurzaamheid centraal staan.
Waarom kiezen voor Executive Search?
Voor opdrachtgevers
- Vertrouwelijkheid en discretie
Niet alle strategische functies worden openbaar gedeeld. Executive search zorgt ervoor dat gevoelige posities met de juiste zorgvuldigheid worden ingevuld, zonder dat dit impact heeft op de interne organisatie of marktpositie. - Kwaliteit boven kwantiteit
Anders dan bij traditionele werving & selectie, werken we met een selectieve benadering van topkandidaten. Dit betekent dat we niet enkel kandidaten ontvangen die actief op zoek zijn, maar ook latente kandidaten benaderen die perfect aansluiten bij de organisatiecultuur en doelstellingen. - Een duurzame match
Onze ervaring leert dat een succesvolle plaatsing verder gaat dan alleen het vervullen van een vacature. Wij zorgen ervoor dat leiderschap, visie en persoonlijkheid aansluiten bij de strategische richting van de organisatie. 90% van de kandidaten die wij plaatsen, is na twee jaar nog steeds actief in de functie.
Voor kandidaten
- Exclusieve kansen
Veel topfuncties worden niet publiek gedeeld, maar via executive search ingevuld. Dit betekent dat je toegang krijgt tot unieke kansen binnen zowel de publieke sector als het bedrijfsleven. - Persoonlijke begeleiding
Onze consultants nemen de tijd om je carrière-ambities, drijfveren en persoonlijkheid in kaart te brengen. Zo zorgen we ervoor dat je niet alleen een passende functie vindt, maar ook in een werkomgeving terechtkomt die aansluit bij jouw waarden en ambities. - Nazorg en coaching
Ook na plaatsing blijven wij betrokken. We monitoren de samenwerking en ondersteunen waar nodig in de onboarding, zodat zowel jij als de organisatie optimaal kunnen presteren.
Hoe werkt een Executive Search-traject?
Een executive search-proces duurt gemiddeld 8 tot 12 weken en bestaat uit de volgende stappen:
- Diepgaande intake
Begrijpen van de organisatiedoelen en kandidaatprofielen. - Gerichte search & selectie
Identificeren en discreet benaderen van topkandidaten. - Persoonlijke gesprekken
Zorgvuldige evaluatie van zowel harde als zachte criteria. - Presentatie en begeleiding
Voorstellen van de beste kandidaten en ondersteuning in het selectieproces. - Nazorg en succesbewaking
Begeleiding van de geplaatste kandidaat en evaluatiemomenten.
Op zoek naar leiderschap dat het verschil maakt?
Of je nu als organisatie op zoek bent naar een strategische professional, of als kandidaat een nieuwe stap wilt zetten: wij begeleiden je in het volledige proces. Bij ES – Partners in Search zorgen we voor een match die verder gaat dan alleen functie-eisen – wij vinden de leiders die organisaties laten groeien.