Van Database naar Diepgang
Waarom executive search menselijk moet blijven — juist nu
Steeds meer organisaties gebruiken slimme AI-tools om kandidaten te selecteren. Algoritmes die binnen enkele seconden profielen matchen. Efficiënt? Absoluut.
Maar snelheid mag geen doel op zich zijn – zeker niet bij de invulling van sleutelposities. Want in de jacht op ‘het perfecte profiel’ dreigen we iets fundamenteels te verliezen: het vermogen om leiders te herkennen die niet alleen voldoen aan de eisen van vandaag, maar ook richting geven aan de toekomst. En dat vraagt om meer dan een sterk cv.
Leiderschap is geen optelsom van trefwoorden
Bij ES – Partners in Search geloven we dat leiderschap begint bij wie iemand ís. Wat iemand drijft. Hoe iemand denkt, verbindt, koers bepaalt. Dat laat zich niet vangen in een database. Technologie kan ondersteunen in het proces – maar nooit de richting bepalen.
Onze aanpak is daarom altijd persoonlijk, verdiepend en contextgericht. Samen met de opdrachtgever verkennen we wat er écht nodig is. In de organisatie, in het team en in de fase waarin men zich bevindt.
Uit de praktijk: kiezen voor potentie, niet alleen voor profiel
Een opdrachtgever vroeg ons om een commercieel directeur met een ‘bewezen trackrecord’. De zoekmachines draaiden overuren – tientallen kandidaten leken op papier perfect.
Toch kozen wij bewust voor een kandidaat met een minder spectaculair cv, maar met een visie die naadloos aansloot bij de ambitie van de organisatie. Drie jaar later is hij managing director. Niet omdat hij voldeed aan het plaatje, maar omdat hij paste bij het verhaal.
Zoeken met de menselijke maat
Een goede executive search begint niet bij een lijstje eisen, maar bij het begrijpen van de opdracht en het zien van potentieel. Dat vraagt om oprechte nieuwsgierigheid, lef om kritische vragen te stellen én om verder te kijken dan het cv.
Bij ES noemen we dat: werken met de menselijke maat. We nemen de tijd om te ontdekken wie iemand écht is, waar iemand tot bloei komt, hoe dat aansluit op cultuur, strategie en teamdynamiek.
Wat er écht toe doet in leiderschap
In een tijd van digitalisering, data en dashboards wordt het verleidelijk om ook leiderschap te willen ‘automatiseren’. Maar écht leiderschap laat zich niet vangen in een algoritme. Het gaat om het vermogen om richting te geven in onzekerheid, mensen te verbinden, energie te brengen en toekomst te bouwen.
Tot slot
Technologie is een prachtig hulpmiddel. Maar in executive search blijft het persoonlijke gesprek, het scherpe oog en de oprechte aandacht het krachtigste instrument. Bij ES blijven we daarom trouw aan onze kern: zoeken met aandacht, kiezen op potentie, plaatsen met vertrouwen.
Want leiderschap is mensenwerk, en dat verdient meer dan een match op papier.