Wat ga je doen?
Je volgt de ontwikkelingen in je vakgebied op de voet. Samen met collega’s houd je je bezig met het verhogen van het risicobewustzijn binnen de organisatie, het uitrollen van kwaliteitsinitiatieven en het verbeteren van bedrijfsprocessen.
In deze rol houd jij je verder bezig met:
- Het geven van advies en aanbevelingen vanuit verschillende invalshoeken op strategisch niveau aan het bestuur en andere afdelingen;
- Het identificeren, analyseren en prioriteren van risico’s, interne beheersing en het monitoren van de opvolging van acties en issues, inclusief het schrijven van rapportages;
- Het analyseren van uitkomsten van werkzaamheden en dit vertalen naar concrete adviezen voor het bestuur;
- Het onderhouden van goede relaties binnen de organisatie, zoals met verschillende business lines en andere tweede-lijns afdelingen (bijvoorbeeld Legal en KYC);
- Het verstevigen van kennis en vaardigheden binnen de organisatie op het gebied van risico’s en kwaliteit, onder andere door het geven van workshops en presentaties.
Wat vragen wij?
Je bent een ervaren professional en je weet hoe belangrijk het voldoen aan maatschappelijke verwachtingen en het aantoonbaar ‘in control’ zijn is voor het vertrouwen in een professionele dienstverlener. Je hebt affiniteit met de Nederlandse maatschappelijke context waarin grote organisaties opereren. Daarnaast heb je:
- Minimaal 6–8 jaar relevante werkervaring op het gebied van organisatorische processen, risicomanagement en interne beheersing, bij voorkeur binnen de zakelijke dienstverlening;
- Een afgeronde wo-opleiding in bijvoorbeeld bedrijfseconomie, juridisch of accounting & controlling;
- Een proactieve instelling en ben je een zelfstarter: je signaleert zaken tijdig, stelt prioriteiten en neemt verantwoordelijkheid voor de dagelijkse gang van zaken;
- Sterke analytische en conceptuele vaardigheden om complexe vraagstukken te analyseren en beknopt te presenteren;
- Een nieuwsgierige houding en de bereidheid om kennis te delen; je haalt het beste uit jezelf en uit collega’s en bent sociaal vaardig en een teamspeler;
- Een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
Waar ga je werken?
Een toonaangevende professionele dienstverlener in Nederland, werken enkele duizenden professionals samen vanuit meerdere locaties, verdeeld over verschillende business lines. De organisatie wil met haar dienstverlening bijdragen aan het bouwen van vertrouwen in de maatschappij en het oplossen van belangrijke vraagstukken. Daarmee voegt zij waarde toe voor haar klanten, haar medewerkers en de samenleving. Dit vormt het uitgangspunt voor de dienstverlening aan beursgenoteerde en private ondernemingen, overheden en (semi-)publieke en maatschappelijke organisaties.
Met de doelstellingen ‘het bouwen van vertrouwen in de samenleving en het oplossen van belangrijke problemen’ zijn kwaliteit en risicobeheersing van essentieel belang. Wanneer deze goed zijn geborgd, is de organisatie als professionele dienstverlener in staat om kansen optimaal te benutten en weloverwogen beslissingen te nemen.
De afdeling Risk & Quality maakt onderdeel uit van de interne ondersteunende organisatie en is verantwoordelijk voor het vergroten van het risicobewustzijn, het implementeren van kwaliteitsinitiatieven en het continu verbeteren van bedrijfsprocessen. Door de snel veranderende wereld, toenemende complexiteit en de noodzaak om hoge kwaliteitsstandaarden te blijven waarborgen, is het Risk & Quality team op zoek naar versterking op (senior) managementniveau. Het betreft in principe een fulltime functie, waarbij een parttime invulling (minimaal 28 uur per week) bespreekbaar is
Wat biedt je nieuwe werkgever?
Je krijgt de kans om jezelf te zijn, het beste uit jezelf te halen in een high-performance organisatie en te groeien binnen een internationaal opererend netwerk. Als onderdeel van het team worden onder andere geboden:
- Een competitief salaris, aantrekkelijke pensioenregeling en ruime ontwikkelmogelijkheden;
- Trainingen gericht op professionele groei en leiderschapsontwikkeling;
- Een motiverende werkomgeving met ambitieuze collega’s en veel waardering voor individuele bijdragen;
- Uitgebreide arbeidsvoorwaarden, inclusief een well-being budget voor fysieke en mentale gezondheid;
- Flexibiliteit door hybride werken, inclusief een ergonomische thuiswerkplek en een netto onkostenvergoeding;
- Aantrekkelijke mobiliteitsopties, zoals een (elektrische) leaseauto of mobiliteitsvergoeding en toegang tot deelmobiliteit;
- 32 vakantiedagen per jaar.
