Wat ga je doen?
Het zorgbedrijf is hard gegroeid, maar de organisatie en de processen zijn niet meegegroeid. De opdracht voor de Interim HR Directeur is het reorganiseren (waaronder kosten besparen) en het maken van een professionaliseringsslag.
De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn de volgende:
- Aansturen van HR team van circa 13 fte;
- Sparring- en businesspartner voor directie en lijnmanagement en ondersteunen van de organisatie bij de door te voeren organisatiewijzigingen;
- Initiatief nemen om tot organisatieverbeteringen te komen;
- Professionalisering van de processen rondom de thema's instroom, doorstroom en uitstroom;
- Aanpakken ziekteverzuim;
- Managen van de salarisadministratie;
- Ad-hoc taken en werkzaamheden.
Het betreft een opdracht voor minimaal 4-6 maanden met optie op verlenging en de inzet is fulltime.
Wat vragen wij?
Voor deze uitdagende interim opdracht vragen wij het volgende:
- Afgeronde opleiding op HBO / WO niveau;
- Aantoonbare relevante ervaring in de zorg waarbij HR en changemanagement centraal hebben gestaan;
- Strategisch inzicht en het vermogen de vertaling te maken naar concrete actie- en uitvoeringsplannen;
- Initiatiefrijk en communicatief sterk;
- Daadkrachtig en resultaatgericht;
- Per direct inzetbaar en woonachtig in de directe omgeving van Tilburg.
Waar ga je werken?
Onze opdrachtgever is een grote extramurale zorgdienstverlener die de laatste jaren hard is gegroeid. Door toegenomen kosten (vooral personeelskosten) en doordat de organisatie niet is meegegroeid, zal een reorganisatie doorgevoerd moeten worden.
Onze opdrachtgever biedt een marktconform uurtarief.
Interesse?
Wil je meer informatie over deze interim HR vacature neem contact op met onze consultant Patrick Waardijk via e-mail (patrick@es-partnersinsearch.nl) of telefoon (06-24770562).
