Recruitment trends in 2025
Zo blijf je als recruiter of werkgever relevant in 2025
In recruitment spelen net als de meeste vakgebieden bepaalde trends. De nummer 1 trend in 2010 was bijvoorbeeld het vervangen van slecht presterend personeel door gebruik te maken van het grote aantal werkzoekenden op de markt. Inmiddels is de arbeidsmarkt zo krap dat deze trend uit 2010 bijna ondenkbaar is geworden. Daarom hebben we het in deze blog over de recruitment trends voor 2025.
1. Recruitment Marketing als onderdeel van Employer Branding
De arbeidsmarkt is krap en er is veel concurrentie, daarom moeten bedrijven ervoor zorgen dat ze gevonden worden door werkzoekenden. Een belangrijke trend voor 2025 is daarom het gebruik van recruitment marketing. Deze term omvat alle tactieken en strategieën die worden ingezet om professionals te overtuigen van de waarde van de organisatie. Door middel van sociale media, digitale advertenties en content marketing proberen bedrijven zo sollicitanten binnen te slepen. Met een goede recruitment marketingstrategie kunnen bedrijven aandacht trekken, naamsbekendheid creëren en uiteindelijk geïnteresseerde kandidaten laten solliciteren.
2. Coaching in kader van behoud personeel
In 2010 de trend was het de trend om personeel te vervangen door ‘beter presterend’ personeel, maar het zal in 2025 juist belangrijk zijn om personeel te behouden. Het aanbod aan potentiële nieuwe werknemers is erg klein en daarom is het voordeliger om te investeren in huidig personeel. Als bedrijf wil je werknemers binden, uitdagen en betrekken. Naar onze mening is een belangrijke manier om dit te realiseren in 2025 is coaching. Lees hier meer over in onze blog coaching om waardevol personeel te behouden in een krappe arbeidsmarkt.
3. Interim management
In 2025 is door de aangekondigde handhaving op de wet DBA minder vraag naar interim professionals. Dit terwijl het personeelstekort onverminderd van kracht is waardoor je zou verwachten dat de vraag onverminderd hoog zou zijn. We zien dat een deel van het ZZP-bestand zich uitschrijven bij de kamer van koophandel. Ook zien we dat opdrachtgevers interim oplossingen zoeken waarbij de interimmer in loondienst is en dus geen zzp’er is. De detacheringbureaus spinnen hier garen bij. Onze verwachting is wel en mede ingegeven door de door de recente uitspraken van de hoge raad dat er nog steeds ruimte blijft voor de inzet van interim professionals. Denk hierbij vooral aan specialistische en ervaren interim professionals met uurtarieven boven de €75,-.
4. Gebruik maken van wervingstools
In 2010 werd al voorspeld dat recruiters steeds meer gebruik zouden maken van sociale media. In 2025 zal sociale media één van de belangrijkste wervingstools zijn. Alleen al op Linkedin staan miljoenen vacatures en andere online vacaturebanken worden steeds belangrijker. In 2025 zal het dus belangrijk zijn om deze mogelijkheden te omarmen. Maar vergeet ook niet het belang van uitgebreide externe netwerken. Zo heeft ES – Partners in Search in bijna 50 jaar op de arbeidsmarkt een grote actuele databank met bekwame professionals en goed contact met collega-bureaus en strategische partners. Zo is het ook in 2025 mogelijk om de perfecte match te vinden.
5. Thuiswerken
De coronacrisis was de grote game changer voor het thuiswerken en hybride werken. Hoewel we al in 2024 het tegenovergestelde zagen gebeuren: bedrijven en organisaties zijn de aanwezigheid op kantoor weer gaan stimuleren. In 2025 lijkt het op kantoor werken op de dinsdag en donderdag weer vaste prik te zijn. De andere dagen wordt veelal vanuit huis gewerkt. Voor recruitmentbureaus betekent dat vacatures minder locatie gebonden zijn en er dus gezocht kan worden naar kandidaten die op grotere afstand van de kantoorlocatie woonachtig zijn. Het is ook in 2025 steeds minder nodig om lokale professionals te vinden voor openstaande vacatures, aangezien (deels) thuiswerken naar onze mening de arbeidsmarkt niet snel zal verlaten.
6. Toepassing van AI of KI
Artificial Intelligence (AI) of Kunstmatige Intelligentie (KI) is met de komst van ChatGPT in 2023 breed geaccepteerd en wordt intensief gebruikt. Zo wordt ChatGPT massaal gebruikt voor het schrijven van vacatureteksten. Ons advies is wel om daar nog even goed overheen te lezen en de tekst aan te passen in de eigen company taal. De verwachting is ook dat AI of KI de search naar kandidaten een nieuwe fase gaat inluiden. Tegelijkertijd is ES – Partners in Search ervan overtuigd dat de menselijke hand (lees: screening, beoordeling en toetsing) van belang blijft.
Benieuwd wat wij voor jou kunnen betekenen?
Neem gerust contact op voor een vrijblijvend oriënterend gesprek. Wij zijn gespecialiseerd in executive search, werving & selectie en interim-management oplossingen binnen Finance, Legal, HR en Sales. Onze consultants denken graag met je mee, ook als je nog niet actief op zoek bent!